كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2023؟ حيث يحصل العامل في القطاع الحكومي أو الخاص على مكافأة نهاية الخدمة في العمل بعد انتهاء مدة معينة، في الوظيفة الحكومية أو الخاصة وتكون هذه المكافأة تقديراً لجهد العامل، لذلك يبحث العديد من الموظفين عن كيفية حساب مكأفاة نهاية الخدمة، فهي تعتبر وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد ليجد ما يعول به أسرته

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2023

سوف نوضح لكم الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة ويتم من خلالها تحديد قيمة المكافأة

  • في حال العامل المستقيل من عمله لمدة لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن سنتين.
  • العامل المقال من عمله لمدة لا تقل عن خمس أعوام ولا تزيد مدة العمل عن عشر أعوام
  • حصول العامل على المكافأة في حالة مرور 10 أعوام فأكثر
  • تستحق المرأة العاملة للمكافأة المالية في حالة تركها للعمل بعد مرور 6 أشهر من الزواج أو مرور 3 أشهر من تاريخ الوضع.
  • عند ترك العامل العمل بسبب ظروف قهرية يستحق المكافأة المالية كاملة لنهاية الخدمة وذلك وفقاً للمادة 87 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية
  • يمنع من صاحب العمل أن ينقص من المكافأة الخاصة بالعامل أو العمولات وفقاً للمادة رقم اثنين وثمانين
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة

حساب المكافأة بالنسبة للقطاع الخاص

  • يتم حساب المكافأة المالية في القطاع الخاص في حالة كانت مدة إستقالة العامل لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن سنتين فيستحق ثلث المكافأة.
  • أما في حالة مدة إستقالة العامل أكثر من خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات يستحق العامل ثلثي المكافأة.
  • وفي حالة إستقال العامل بعد مرور عشر سنوات أو أكثر فيستحق المكافأة كاملة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Secured By miniOrange